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怎么区分开劳务外包和劳务派谴
1、劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工或业务合作模式，主要区别如下：主体资质 劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，对注册资本、经营场所、管理制度等有严格要求。劳务外包：除特殊行业（如建设工程）外，一般无需特定资质，发包方和承包方只需具备相应业务能力即可。
2、本质上就是 “代理”服务。其中，人力资源外包和劳务派遣的区别是：劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包人是属于委托方的，委托方只是委托合作方代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。举例 劳务派遣 我公司没有保洁，找保洁公司派来了10个保洁，按月支付保洁公司费用。
3、劳务派遣与劳务外包在以下十个方面存在区别：法律依据 劳务派遣：《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。劳务外包：《民法典》等（发包单位与承包单位，为民事委托、承揽关系）。三方关系及合同 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者为劳动关系，签订劳动合同。
4、劳务外包和劳务派遣的主要区别如下：适用法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，主要涉及劳动关系。劳务外包则适用《合同法》。主体资格不同：劳务外包的承包方可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体。
5、劳务派遣与劳务外包的主要区别如下：定义及主要特点：劳务派遣：由派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位将员工派遣到用工单位从事工作，派遣单位拥有员工的使用权但无所有权。其核心特点是劳动力的流动性和灵活性。
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